年薪制辞退员工需要补发工资吗？

年薪制辞退员工是否补发工资，要分情况来看。

首先，如果员工不存在过错，被正常辞退，不用补发工资，而是按照年薪比例支付工资。并且，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年，就支付3个月工资作为补偿。

其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然后，如果是过失性辞退，即企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，年薪制员工被辞退，不需要补发工资，同样按照正常的薪资比例来发放薪资，而且这种情况下员工没有经济补偿。

总之，年薪制员工被辞退后工资补发和补偿问题，关键看辞退原因和员工是否存在过错等情况。

相关概念：

过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。