劳动合同签了3次固定期限后还需要续签吗

劳动合同签了3次固定期限后，是否续签以及如何续签，有明确的法律规定。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这意味着，签了3次固定期限劳动合同后，劳动者有选择权。如果劳动者提出要签订无固定期限劳动合同，用人单位有义务与其签订。这是对劳动者权益的一种保障，让劳动者在工作中有更稳定的预期。

同时，劳动者也有权选择签订固定期限的劳动合同，或者决定不再续签。如果劳动者选择签订固定期限劳动合同，这也是合法有效的，双方按照新签的固定期限劳动合同履行各自的权利和义务。要是劳动者决定不再续签，用人单位不能强制要求劳动者续签固定期限劳动合同，也不能拒绝劳动者不续签的请求 。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的到期时间，对劳动者的职业稳定性有较大保障。

固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，到了约定时间合同就会终止。