劳动合同签了3次固定期限后还需要续签吗
我在一家公司工作,已经签了三次固定期限劳动合同。现在合同快到期了,我不太清楚接下来该怎么办。想知道从法律规定来讲,签了三次固定期限合同后,还需不需要续签呢?是必须续签无固定期限的,还是有其他选择,想了解下具体情况。
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劳动合同签了3次固定期限后,是否续签以及如何续签,有明确的法律规定。 首先,按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 这意味着,签了3次固定期限劳动合同后,劳动者有选择权。如果劳动者提出要签订无固定期限劳动合同,用人单位有义务与其签订。这是对劳动者权益的一种保障,让劳动者在工作中有更稳定的预期。 同时,劳动者也有权选择签订固定期限的劳动合同,或者决定不再续签。如果劳动者选择签订固定期限劳动合同,这也是合法有效的,双方按照新签的固定期限劳动合同履行各自的权利和义务。要是劳动者决定不再续签,用人单位不能强制要求劳动者续签固定期限劳动合同,也不能拒绝劳动者不续签的请求 。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的到期时间,对劳动者的职业稳定性有较大保障。 固定期限劳动合同:就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,到了约定时间合同就会终止。

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