第三次续签劳动合同必须签无固定期限的吗
我在现在的公司已经签过两次固定期限合同了，马上又要续签。我想知道这次续签 是不是就必须得签无固定期限的合同啊？不太清楚这方面规定，所以想详细了解一下相关法律要求。
张凯执业律师
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第三次续签劳动合同并非一定必须签无固定期限的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，满足连续签两次固定期限合同，且劳动者不存在比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况，并且劳动者没有主动提出要签固定期限劳动合同，这种情况下第三次续签才应当签无固定期限劳动合同。
但如果劳动者存在上述法定的特殊情形，或者劳动者明确提出要签固定期限劳动合同，那么双方可以协商续签固定期限劳动合同。这一法律规定主要是为了保障劳动者的权益，建立相对稳定的劳动关系。
相关概念：
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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