劳动合同第三次签订必须是无固定期限的吗

劳动合同第三次签订并非一定是无固定期限的。首先来了解一下无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，没有明确的合同到期日，双方的劳动关系在正常情况下会持续下去，除非出现法律规定的特殊情形或者双方事先约定的条件，才可能解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，如果劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）规定的情形，并且劳动者没有主动提出要订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

但如果劳动者明确提出想要订立固定期限劳动合同，那么双方是可以签订固定期限劳动合同的，这也是符合法律规定的。所以，第三次签订劳动合同，最终的合同期限形式取决于劳动者的意愿以及双方的协商结果。