连续签订三次劳动合同该如何办理？

当连续签订三次劳动合同时，办理方式如下：

首先，按《劳动合同法 》规定，二次固定期限合同之后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这意味着只要不出现法定解除的情形，劳动者可以一直在该单位工作。

相关法律依据是《劳动合同法》第十四条。它规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中就包括连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情况 。

不过，如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，而是希望签订固定期限劳动合同，且用人单位也同意，那么双方也可以签订固定期限劳动合同。

比如，小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，他向公司提出想要签订无固定期限劳动合同，只要小李不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司就应当与小李签订无固定期限劳动合同；但要是小李觉得自己可能在几年后有其他打算，主动向公司提出还是签个固定期限劳动合同，公司也答应了，那这种情况下双方就可以签固定期限劳动合同。总之，第三次签订劳动合同在符合法律规定的基础上，尊重双方的意愿来进行办理。