连续签合同3次就必须签终身合同吗
我在一家公司已经连续签了三次合同了,不太清楚之后的合同签订情况。想知道按照法律规定,这种情况下是不是就意味着要签终身合同了?主要想了解相关法律规定对我的权益保障以及后续合同走向是怎样的。
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连续签合同3次并不一定就签终身合同。这里首先要明确几个法律概念。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的协议,在劳动领域非常重要。无固定期限劳动合同,简单来说,就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,也就是通常大家理解的“终身合同”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,有几种情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。其中与您问题相关的是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等;第四十条第一项、第二项说的是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,以及劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况。 也就是说,连续签了三次合同,如果前两次是固定期限劳动合同,且您不存在上述法律规定的用人单位可以解除合同的这些情形,当您提出续订劳动合同,那么就应当订立无固定期限劳动合同。但要是不符合这些条件,比如您有符合第三十九条、第四十条相关情况,那就不一定能签无固定期限劳动合同。 另外,即使签订了无固定期限劳动合同,也不是绝对的“终身”。在出现法律规定的特殊情况时,比如企业破产等,无固定期限劳动合同也是可以解除的。 相关概念: 固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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