裁员工龄超过20年该怎么赔偿？

在解答裁员工龄超过20年怎么赔偿的问题时，需要区分不同的情况来确定赔偿标准：

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于工龄超过20年，所以一般需要支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

其次，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，用人单位是不需要支付经济补偿的。这是因为在这些情况下，劳动者的行为已经违反了公司的规定或者给公司带来了实质性的损失，公司有权依法解除劳动合同而无需支付赔偿。

最后，如果用人单位违法辞退劳动者，比如没有合法的理由或者没有遵循法定的程序就辞退员工，而劳动者不要求继续履行合同的，用人单位需要给劳动者双倍的经济补偿。也就是按照上述协商一致解除劳动合同的经济补偿标准的两倍来支付赔偿。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。