十年以上的员工被裁员，赔偿额度该如何计算？

对于十年以上员工被裁员的赔偿额度计算，需要分情况来看：

首先，若公司是合法裁员：

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，就按照每满一年支付一个月工资的标准来计算，即至少支付十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工在公司工作了15年，其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么公司合法裁员时，应支付给他15个月工资作为经济补偿。

其次，若公司是违法裁员：

按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十年以上的员工，如果按合法裁员的经济补偿标准应得十个月工资，那么违法裁员时公司就应支付二十个月工资的赔偿金。比如，某员工工作了12年，公司违法裁员，正常经济补偿应是12个月工资，那么此时公司需支付给他24个月工资的赔偿金。

在实际情况中，员工要注意保留好相关证据，比如工作证明、工资条等，以便在与公司就赔偿问题无法达成一致时，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。