签了三次合同后还能被辞退吗

签了三次合同后，也是有可能被辞退的。首先来说说一个重要概念，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着签了三次合同后，符合条件的话，你有权要求签无固定期限合同，但不是绝对不能被辞退。

如果用人单位要辞退你，分不同情况来看。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退你，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还要按照规定支付经济补偿。

要是用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。所以，签了三次合同后不是不能被辞退，但用人单位辞退必须要有合法合理的依据。