签订劳动合同后，单位能随便辞退劳动者吗？

签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力，双方都应当履行合同约定的义务。

只有在符合法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。这些法定情形主要分为以下几类：

1. **过失性辞退情形**：

- **试用期不符合录用条件**：比如在招聘时明确要求具备某种专业技能或工作经验，劳动者在试用期内被证明并不具备该技能或经验，不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

- **严重违反规章制度**：如果单位有明确的规章制度，比如规定不得旷工，而劳动者连续旷工多日，严重违反了单位的规章制度，单位可以辞退。依据是《劳动合同法》第三十九条第二款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

- **严重失职、营私舞弊造成重大损害**：例如，劳动者负责保管单位的重要财物，却因自己的疏忽导致财物大量丢失，给单位利益造成重大损害，单位可以解除合同。相关法律依据为《劳动合同法》第三十九条第三款，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

- **被依法追究刑事责任**：若劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，单位可以解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十九条第六款，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. **无过失性辞退情形**：

- **医疗期满不能工作**：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，劳动者因患重病，医疗期结束后，身体状况仍无法适应原工作岗位，单位在为其安排其他合适岗位后，劳动者仍无法胜任，此时单位在履行法定程序后可以辞退。法律依据为《劳动合同法》第四十条第一款。

- **不能胜任工作**：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，劳动者在某个工作岗位上长期无法完成工作任务，单位为其提供了培训和调岗机会后，其仍然不能胜任新的工作，单位可以按照法定程序辞退。法律依据是《劳动合同法》第四十条第二款。

- **客观情况变化致使合同无法履行**：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，单位因经营战略调整，原有的工作岗位被撤销，与劳动者协商变更劳动合同内容未能达成一致，单位可以依法辞退劳动者。法律依据为《劳动合同法》第四十条第三款。

如果用人单位没有法定理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。