员工辞职后工资发放时间最多是多少天？

员工辞职后工资发放时间在法律上有相应规定。

首先，如果用人单位与劳动者依法签署了劳动合同，双方协议解除合同后，薪资支付时间应依据双方合约确定。按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或休息日，那就得提前在最近的工作日支付。而且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

同时，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着正常情况下，离职时就该结清工资。

在实际操作中，离职当月薪资大多应于一个月内结算完毕。不过，如果有特殊约定或者符合法律规定的其他情形，支付时间可能会有所不同。例如用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。

要是用人单位没有按照规定支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位立即支付拖欠的工资，以维护自身的合法权益。

相关概念：

工资支付周期：就是多长时间发一次工资，像常见的按月发工资，一个月就是一个工资支付周期；按周发工资，一周就是一个工资支付周期。

劳动争议仲裁委员会：是专门处理劳动纠纷的机构，当劳动者和用人单位在劳动方面出现争议，比如工资、福利等问题谈不拢时，可以向它申请裁决 。