腰间盘突出是否可以报工伤？

要判断腰间盘突出能否报工伤，我们得先明白工伤认定的基本条件。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于腰间盘突出，它本身一般不属于职业病范畴。但如果能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的急性腰扭伤进而引发腰间盘突出，那么是有可能被认定为工伤的。例如，搬运工在工作时突然用力搬运重物，造成腰部损伤，之后确诊为腰间盘突出，这种情况就符合第十四条第一项的规定，有较大可能被认定为工伤。然而，如果没有明确的外伤事件，只是长期工作累积导致的腰间盘突出，在认定工伤时就会比较困难，因为很难直接证明它与工作有必然的因果关系。 总之，腰间盘突出能否报工伤，关键在于能否证明其与工作之间存在直接的因果联系，并且要按照法定程序申请工伤认定。