上班外力撞伤导致腰突算工伤吗？

上班外力撞伤导致腰突是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，工伤的认定有明确的法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果在上班期间，因外力撞伤直接导致腰突，且符合上述相关情形，比如是在工作时间、工作场所内，由于工作原因被外力撞伤引发腰突，那么一般可以认定为工伤。例如，在车间工作时，被搬运的货物意外撞到腰部，之后检查确诊为腰突，这种情况通常符合工伤认定条件。

然而，如果腰椎间盘突出症的发生和年龄的增加、退变、老化有一定程度的关系，是长期的腰肌劳损、损伤或者退变造成的，即便在上班时受到外力撞击，但该外力并非腰突的主要原因，此时可能就不能认定为工伤。比如，本身腰部就因为长期劳损存在潜在病变，上班时轻微外力碰撞后查出腰突，而经鉴定外力并非主要致病因，那就较难认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果职工认为自己上班外力撞伤导致的腰突属于工伤，而用人单位不认可，那么用人单位需要提供证据证明不是工伤。