上班外力撞伤导致腰突算工伤吗?
我在上班时不小心被外力撞伤,之后检查发现有腰椎间盘突出。现在很困扰,不知道这种情况能不能被认定为工伤。想了解一下具体的认定标准和相关规定,麻烦帮忙解答下。
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上班外力撞伤导致腰突是否算工伤,需要根据具体情况来判断。 首先,工伤的认定有明确的法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果在上班期间,因外力撞伤直接导致腰突,且符合上述相关情形,比如是在工作时间、工作场所内,由于工作原因被外力撞伤引发腰突,那么一般可以认定为工伤。例如,在车间工作时,被搬运的货物意外撞到腰部,之后检查确诊为腰突,这种情况通常符合工伤认定条件。 然而,如果腰椎间盘突出症的发生和年龄的增加、退变、老化有一定程度的关系,是长期的腰肌劳损、损伤或者退变造成的,即便在上班时受到外力撞击,但该外力并非腰突的主要原因,此时可能就不能认定为工伤。比如,本身腰部就因为长期劳损存在潜在病变,上班时轻微外力碰撞后查出腰突,而经鉴定外力并非主要致病因,那就较难认定为工伤。 另外,《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者近亲属认为是工伤,用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。如果职工认为自己上班外力撞伤导致的腰突属于工伤,而用人单位不认可,那么用人单位需要提供证据证明不是工伤。

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