司机腰间盘突出算不算工伤？

司机腰间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果腰间盘突出是由于工作原因导致的，那么可以被认定为工伤。比如，在正常的工作时间及工作地点范围之内，驾驶员因为执行本职职务从而遭受暴力等意外伤害引发腰间盘突出；或者在工作过程中，由于长期保持特定姿势、频繁弯腰、负重等工作相关的因素，导致腰间盘突出。这是因为根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

然而，如果腰间盘突出是由于自身疾病、年龄增长等非工作原因导致的，那么通常不算工伤。因为工伤保险主要是为了保障职工在工作过程中受到的伤害，而不是由于自身身体原因导致的疾病。例如，腰椎间盘的退行性变是腰椎间盘突出的发病基础，在此基础上如果是因为个人生活习惯等非工作因素发生了积累性劳损导致的突出，就很难认定为工伤。

此外，认定工伤还需要遵循一定的程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。