工伤腰椎劳损算不算工伤？如果算工伤该怎么赔偿？

腰椎劳损是否算工伤，需要分情况来看。一般来说，单纯的腰肌劳损较难直接认定为工伤。因为腰肌劳损（又叫做腰肌筋膜炎）是临床上常见的疾病，通常是由于腰部的受凉、劳累过度或者腰部缺乏运动等原因导致的，很难有充分证据证明是完全由工作引起的。

但如果是因职业活动导致的，且经过职业病鉴定，判定符合职业病的要求，那么是可以申请认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

如果腰椎劳损被认定为工伤，赔偿主要涵盖以下方面：

1. **医疗费用**：单位需支付与治疗、检验以及药物使用等直接相关的医疗费用。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. **工伤津贴**：依据工伤事故的严重程度及劳动者的实际收入水平，用人单位需支付相应的工伤津贴。若劳动者在治疗过程中需要暂停工作，用人单位亦有义务支付其在此期间的工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. **一次性伤残补助金等**：根据工伤伤残等级鉴定标准，按照相应的伤残等级发放一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，具体规定在《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。

4. **其他费用**：护理费用、住院伙食补助费等也可能被纳入赔偿范围。例如，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的住院伙食补助费、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

需要注意的是，工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。