工伤意外导致瘫痪算工伤吗？该怎么赔偿？

工伤意外导致瘫痪是否算工伤，需要根据具体情况判断。关键在于瘫痪是否源于工作时间、工作岗位，或者是在雇佣期间、工作场所内执行职务过程中直接引发的。如果瘫痪确为雇用行为所致，则受雇者享有获得工伤保险赔偿的合法权益。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

关于工伤瘫痪的赔偿，首先要进行工伤认定。认定后，赔偿包含多个方面。其中有医疗费，用于治疗因工伤导致瘫痪所产生的医疗费用；伤残津贴，根据伤残等级按月支付给职工一定的津贴，以保障其基本生活；生活护理费，用于支付因瘫痪需要他人护理所产生的费用；还有一次性伤残补助金等。

用人单位在工伤赔偿中要承担相应责任。若在赔偿方面存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。另外，伤残等级不同，赔偿金额也有所不同。例如，若瘫痪情况严重，失去全部劳动能力，可能被认定为五级伤残；若瘫痪范围是双下肢，未遭受劳动能力损失，可能被认定为十级伤残。针对不同级别的伤残，赔偿金额会按照相应标准执行。