脚扭伤算不算工伤，会不会有经济补偿？
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脚扭伤是否算工伤以及是否有经济补偿，需要分情况来看。 首先，关于脚扭伤算不算工伤的问题。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂上班时，因搬运货物不小心扭伤脚，这种情况就属于在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的脚扭伤，应认定为工伤。 - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，在上班前打扫工作区域卫生，或者下班后整理工作工具时扭伤脚，也可认定为工伤。 - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果在工作中，因履行职责被他人攻击导致脚扭伤，同样属于工伤范畴。 - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工出差在外，为完成工作任务而扭伤脚，也能认定为工伤。 - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如果在上下班途中，因交通事故导致脚扭伤，且本人不承担主要责任，也属于工伤。 但是，如果脚扭伤是因为劳动者自身故意或者醉酒等原因导致的，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。例如，劳动者在工作时间内醉酒后不慎扭伤脚，这种情况就不能被认定为工伤。 其次，若脚扭伤被认定为工伤，是会有经济补偿的。具体的补偿项目和标准如下： - 医疗费：工伤造成的脚扭伤需要进行医疗治疗，劳动者可以申请由用人单位支付相关的医疗费用，包含住院费、手术费、药费等。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。 - 伤残津贴：依据劳动者工伤后的伤残情况，用人单位应支付相应的伤残津贴，以补偿劳动者因工伤造成的劳动力减损。 - 护理费：劳动者在康复期间可能需要进行护理照料或雇佣护工，用人单位应支付相应的护理费用。住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责。 - 住院伙食补助费：假如劳动者需要住院治疗，用人单位应支付住院期间的伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 - 交通费：假如劳动者需要前往医疗机构进行治疗，用人单位应支付劳动者的交通费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 - 一次性伤残补助金：依据劳动者的工伤程度，用人单位应支付相应的一次性伤残补助金，以补偿劳动者因工伤造成的身体残疾。例如，根据《工伤保险条例》，一级伤残的标准为29个月的工资，二级伤残为28个月，以此类推，十级伤残为2个月。 如果用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。员工应及时向雇主报告受伤情况，并尽快寻求医疗救治，同时可以向所在公司的劳动保障部门递交工伤认定申请，提供相关的证据和证明文件。一旦工伤认定成功，员工就可以获得相应的赔偿。
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