工伤导致脚踝骨折，单位是否需要赔钱？能赔多少？

工伤导致脚踝骨折，单位通常是需要赔钱的，具体赔偿金额受多种因素影响，以下为你详细分析：

首先，需要明确是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果确定为工伤，相关赔偿主要有以下几个方面：

**医疗费用**：工伤治疗期间产生的合理医疗支出，如挂号费、检查费、医药费、手术费等，由工伤保险基金支付。若单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。依据是《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

**伤残补助金等**：如果脚踝骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，比如依据相关标准脚踝部位骨折通常可评定为10级伤残。十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，相关法律依据为《工伤保险条例》第三十七条。

需要注意的是，具体的赔偿金额和标准需根据实际情况确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。