question-icon 要求强制加班的公司是否合法?

我所在的公司总是强制要求我们加班,不加班就扣工资。我感觉身体快吃不消了,也没有时间陪伴家人。我想知道公司这种强制加班的行为合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,公司要求强制加班一般是不合法的。我们先来了解一下“加班”这个概念,加班就是劳动者在原本应该休息的时间,继续为用人单位提供劳动。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》对加班有明确的要求。该法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这就意味着,公司不能随意强制员工加班,必须和工会、劳动者商量,并且加班时间有严格的限制。 不过,也存在一些特殊情况,公司可以强制加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下,公司为了公共利益等原因,可以要求员工加班。 如果公司违反上述规定强制加班,劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。此外,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处罚。

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