要求强制加班的公司是否合法？

在我国，公司要求强制加班一般是不合法的。我们先来了解一下“加班”这个概念，加班就是劳动者在原本应该休息的时间，继续为用人单位提供劳动。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》对加班有明确的要求。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，公司不能随意强制员工加班，必须和工会、劳动者商量，并且加班时间有严格的限制。

不过，也存在一些特殊情况，公司可以强制加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，公司为了公共利益等原因，可以要求员工加班。

如果公司违反上述规定强制加班，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处罚。