公司强制员工加班且不付加班工资是否合法？

公司强制员工加班且不付加班工资这种行为是不合法的。

首先，我们来了解一下加班的概念。加班是指员工在正常工作时间之外，额外为公司提供劳动。正常工作时间是由法律规定的，公司应该在这个范围内安排员工工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明公司不能随意强制员工加班，需要和员工协商。

另外，关于加班工资，《劳动法》第四十四条也有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，公司安排员工加班后，必须按照相应标准支付加班工资。

如果遇到公司强制加班且不支付加班工资的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一是与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资；二是可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。