企业因自身原因让员工加班却没给钱该怎么办？

当企业因自身原因安排员工加班却不支付加班费时，这涉及到多个法律层面的问题以及员工可采取的相应措施。

首先，我们要明确加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，企业就应该给你相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业这种不支付加班费的行为是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与企业进行协商。心平气和地和企业沟通，要求企业按照法律规定支付加班费。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。员工可以准备好相关证据，向当地的劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求企业支付加班费。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，员工在面对企业不支付加班费的情况时，要勇敢地运用法律武器来保护自己。