不发加班工资该怎么办？

当遇到公司不发加班工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。

首先，我们要明确加班工资的法律概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当用人单位不发加班工资时，劳动者可以先与用人单位进行协商。与公司友好沟通，要求其支付加班工资，同时注意做好谈话记录，保留协商的证据。这是比较温和且高效的解决方式，很多时候通过协商可以解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对其违法行为进行纠正和处罚。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明自己加班的事实和应得的加班工资数额。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。