劳动者该如何追讨加班费？

劳动者追讨加班费，有多种途径可以选择。

首先是协商。劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，心平气和地说明情况，要求支付加班费。这是比较温和的方式，如果协商成功，能快速解决问题。

若协商不成，可以寻求调解。可以向单位所在地区劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或行业性、地域性调解组织申请调解 ，由第三方介入协助双方沟通，争取达成一致支付加班费。

投诉也是一种办法。向用人单位所在地劳动监察部门举报，劳动监察部门会在查证属实后责令单位支付工资。一般处理期限为60天，特殊情况可延长至90天。比如《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会应在60天内审理完毕。需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼，诉讼按民事诉讼程序进行，实行二审终审制。

相关概念：

劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的部门。

民事诉讼程序：是人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动程序。

二审终审制：是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。