劳动者该如何主张加班费？

劳动者若想主张加班费，以下为您详细介绍：

首先是明确主张加班费的前提，法律规定用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，就应支付加班费。常见的工时制度有标准工时制（每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日）、综合工时制（以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间）、不定时工时制（每个工作日没有固定上下班时间限制） ，不同工时制度计算加班费方式有别。

其次是计算加班费，计算标准如下：如果劳动者每月领取固定工资，计算加班费的工资标准就是每月实发的固定工资数额；如果劳动合同约定劳动者的工资总额=基本工资 +岗位补贴 +加班费等固定数额的，则以除加班费以外的其他总额为标准计算加班费，若按标准计算得出的加班费低于已发的加班费，劳动者无需退还，反之用人单位需补足；如果劳动合同中对加班费的计算方式进行了约定，例如按照基本工资【不低于最低工资标准】的标准计算，或者直接规定加班的时薪、日薪，则一般按照约定的计算方式计算加班费；如果劳动合同中未对工资构成及加班工资等进行约定，用人单位也未制作工资条对工资构成进行区分，则一般按照劳动者实发的平均工资为标准计算加班费。

再者是主张加班费的途径和要点：可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。并且要在终止劳动关系一年内向劳动仲裁委提出仲裁请求，否则会因已过仲裁时效而得不到支持。

另外就是举证问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 常见的能证明加班事实的证据比如向劳动者发出的加班指令、通知，任务单或者工作邮件、微信通知等；劳动者在工作任务单上的工作交接记录、加班申请及审批记录、超时工作日志、用人单位工作时间等；劳动者已经完成加班任务的证据，如加班报销费用凭证、未支付加班费的证据等。

最后，如果用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

相关概念：

标准工时制：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日的工时制度。

综合工时制：以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的工时制度。

不定时工时制：每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工时制度。