加班没有加班费是否合法？

加班没有加班费是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解什么是加班。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，比如法定节假日、休息日或者正常工作时间之外，继续为用人单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班费的支付标准作出了明确规定。在安排劳动者延长工作时间的情况下，也就是工作日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果是休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，一般情况下，用人单位安排劳动者加班，就应该按照上述标准支付加班费。要是没有支付，那就不合法了。不过也存在一些特殊情形。例如，有些实行不定时工作制的岗位，经劳动行政部门批准，用人单位可以不执行上述加班费的规定。但即使是不定时工作制，也并非意味着用人单位可以随意让劳动者无限度地加班，还是要保障劳动者的休息权利。

如果劳动者遇到加班却没有拿到加班费的情况，可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。