出国出差需要和公司签订或者明确什么？

当员工被公司安排出国出差时，从法律层面来看，和公司签订或明确相关事项是很有必要的，这能保障双方的权益。

首先，关于劳动合同的变更。如果出国出差涉及到工作地点、工作内容、工作时间等劳动合同主要条款的变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以公司和员工应签订书面的劳动合同变更协议，明确出差期间的工作地点为国外的具体地点、工作任务的详细内容、出差的期限等。

其次，费用方面也需要明确。这包括差旅费、住宿费、餐饮费等。公司应当制定清晰的费用报销政策，并告知员工。员工在出差过程中产生的合理费用，公司有义务按照约定进行报销。双方可以签订费用报销协议，明确费用的范围、报销标准和流程等。这既保障了员工在出差期间的经济权益，也能规范公司的财务管理。

再者，安全保障也是重要的一环。公司有责任为员工提供必要的安全保障措施，如购买境外旅行保险等。双方应明确公司在安全保障方面的责任和义务，以及员工在遇到安全问题时的求助途径和程序。同时，员工也需要遵守当地的法律法规和公司的相关规定，确保自身安全。

另外，对于知识产权和保密事项，员工在国外出差期间可能会接触到公司的商业秘密、技术资料等。公司可以与员工签订保密协议，明确员工在出差期间及回国后的保密义务，以及违反保密协议应承担的法律责任。这有助于保护公司的知识产权和商业利益。

最后，关于出差期间的工资待遇。公司应按照劳动合同的约定和国家相关法律法规，支付员工出差期间的工资、奖金等。如果出差涉及到加班，还需要按照法律规定支付加班费。双方可以在协议中明确工资待遇的计算方式和支付时间等。