question-icon 公司实习生是否需要签合同?

我是一名即将去公司实习的学生,不太清楚公司和实习生之间需不需要签合同。如果要签,签的合同和正式员工的合同一样吗?不签合同的话我的权益能得到保障吗?想了解一下这方面的法律规定。
展开 view-more
  • #实习生合同
  • #实习协议
  • #劳动关系
  • #劳动合同
  • #权益保障
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,公司与实习生是否签订合同需要分情况来看。首先要明确实习生的身份,一般分为未毕业的学生实习和已毕业但处于实习阶段两种情况。 对于未毕业的学生实习,这种实习多为教学实践的一部分,是学校教学计划的安排。学生与公司之间并非劳动关系,而更倾向于民事劳务关系。虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要调整劳动关系,但从保障实习生权益角度,公司和实习生最好签订实习协议。实习协议是一种民事合同,约定双方的权利和义务,比如工作内容、实习报酬、实习时间、劳动保护等。这样,一旦发生纠纷,双方可以按照协议来处理。 如果是已毕业的人员在公司实习,这时候实习生与公司建立的可能是劳动关系。依据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以,公司应当和这类实习生签订正式的劳动合同,以保障双方的合法权益。如果公司不签订劳动合同,实习生有权要求公司支付双倍工资等赔偿。 综上所述,无论是哪种情况,签订合同或协议对于明确双方权利义务、保障实习生合法权益都是有好处的。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系