公司实习生是否需要签合同？

在法律层面，公司与实习生是否签订合同需要分情况来看。首先要明确实习生的身份，一般分为未毕业的学生实习和已毕业但处于实习阶段两种情况。

对于未毕业的学生实习，这种实习多为教学实践的一部分，是学校教学计划的安排。学生与公司之间并非劳动关系，而更倾向于民事劳务关系。虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要调整劳动关系，但从保障实习生权益角度，公司和实习生最好签订实习协议。实习协议是一种民事合同，约定双方的权利和义务，比如工作内容、实习报酬、实习时间、劳动保护等。这样，一旦发生纠纷，双方可以按照协议来处理。

如果是已毕业的人员在公司实习，这时候实习生与公司建立的可能是劳动关系。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，公司应当和这类实习生签订正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。如果公司不签订劳动合同，实习生有权要求公司支付双倍工资等赔偿。

综上所述，无论是哪种情况，签订合同或协议对于明确双方权利义务、保障实习生合法权益都是有好处的。