实习工需要签订劳动合同吗?
我现在正在实习,对劳动合同这方面不太懂,就想知道像我们实习工需不需要签订劳动合同呀?是必须得签,还是有什么特殊情况可以不签呢?想了解一下这其中的规定。
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实习工是否需要签订劳动合同,需要分情况来看。 首先,如果是在校学生进行实习,通常情况下是不需要签订劳动合同的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这是因为在校生还不具备完全意义上劳动者的身份,他们的主要任务还是学业 。并且职业学校、实习单位、学生三方一般会签订实习协议,协议文本由三方各执一份。实习协议会明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。 不过,如果学生已经毕业,依法与用人单位建立劳动关系的,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 也就是说,毕业之后与用人单位建立起正式的劳动关系,就需要签订劳动合同来保障自身权益了。 另外,有些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这种做法是违法且无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。所以,判定是否签订劳动合同,关键在于是否已经毕业并建立了劳动关系。 相关概念: 实习协议:是职业学校、实习单位、学生三方签订的协议,用来明确各方在实习期间的责任、权利和义务 。 劳动关系:劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当劳动者按照用人单位的要求,在一定时间和地点完成工作任务等,就形成了劳动关系。

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