大学生实习需要签订劳动协议吗

大学生实习通常不需要签订劳动协议（这里准确说一般不签订劳动合同）。一般而言，实习生与用人单位的关系属于劳务关系，所签订的实习协议属于普通民事协议，其法律关系受民法调整，不在劳动法调整范畴。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以从法律规定上看，没有强制要求大学生实习必须签订劳动协议。

不过，对于用人单位来说，可以与实习生签订实习协议，也可以与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，通过这些协议来明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

对于实习生个人来讲，主动要求与企业及时签订实习协议是很有必要的。一方面能防止某些不良企业在实习期结束后，不给自己出具实习证明类的材料；另一方面，当遇到要求从事与自己实习专业不相关事务时，实习协议可以作为拒绝的有效凭据 。

另外需要注意的是，这里说的是在校学生实习情况。如果是已经毕业的学生，与单位建立劳动关系，就需要签订劳动合同了。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

民事协议：是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

三方协议：一般是用人单位、学校、学生三方就学生就业过程中的权利义务进行约定的协议 。