实习合同需要去劳动局备案吗？

实习合同通常不需要去劳动局备案。在我国的法律体系中，对于个人劳动合同，并没有强制规定必须向当地劳动主管部门备案。也就是说，即使没有进行备案这一程序，也不会对合同的效力产生实质性的负面影响。只要用人单位和劳动者对该合同完成签署或盖章动作，合同即可具备合法效力。

这背后的逻辑在于，合同的生效主要取决于双方的真实意思表示以及合同内容是否符合法律法规的规定。只要双方在平等、自愿、公平的基础上达成一致，并且合同条款不违反法律的强制性规定，那么合同就是有效的。

不过需要注意的是，对于涉及群体性质的劳动合同，如集体合同，则应当在签订之后提交给劳动行政主管机关进行备案。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条，该条文明确指出，集体合同经正式签署后，应尽快送交至所在地劳动行政管理部门；如劳动行政部门在接到合同文本之日起十五个工作日内没有提出异议，那么此集体合同便被视为已经生效。