公司给员工降薪合法吗？
我在一家公司工作多年，最近公司突然提出要给我降薪，也没说什么合理的理由。我不太清 楚公司这样做合不合法，我应该怎么维护自己的权益呢？想了解下从法律角度看，公司随意给员工降薪是不是合法的。
张凯执业律师
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公司给员工降薪是否合法，需要分情况来看。
首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要给员工降薪，必须与员工协商，并且达成一致意见，还要签订书面协议。如果公司没有经过员工同意，擅自降低员工的工资，这是违反劳动合同约定的，属于违法行为。
然而，在某些特定情况下，公司降薪可能是合法的。比如，当员工不能胜任工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司可以对员工进行调岗降薪，但公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如有明确的岗位考核标准、员工的绩效考核结果不达标等。另外，如果遇到不可抗力因素，如企业经营困难，为了避免大量裁员，在与工会或者全体职工协商一致后，也可以适当降低工资。但公司需要提供相关的证据，如财务报表等，证明企业确实面临经营困难。
如果员工遇到公司擅自降薪的情况，首先可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同支付工资。如 果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。