未签劳动合同赔偿两倍工资包含哪些内容？

未签劳动合同赔偿两倍工资，这里面包含的是劳动者应得工资。

首先，计时工资或者计件工资是包含在内的。计时工资就是按照劳动者工作时间来计算的工资，像我们平常说的月工资、日工资就是计时工资的体现；计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算工资。

其次，奖金也在其中。奖金是对劳动者工作成果的奖励，比如月度奖金、季度奖金、年终奖金等。

再者，津贴和补贴同样属于两倍工资的范畴。津贴像高温津贴，是在高温环境工作给予的补贴；夜班津贴是上夜班的补贴。补贴方面，住房补贴、交通补贴等都包含在内。

另外，加班加点工资也涵盖。如果劳动者有加班的情况，那么加班对应的工资也要计算在赔偿工资基数里。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。以及《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

简单来说，未签劳动合同赔偿两倍工资包含的就是劳动者正常工作按规定应得的全部报酬，是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。非劳动报酬如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等，是不包含在两倍工资里的。

相关概念：

计时工资：按照劳动者工作时间计算的工资。

计件工资：根据劳动者完成的工作量计算的工资。

津贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。