企业给员工降薪是否合法？
我在一家公司上班，最近公司突然说要给我降薪，也没跟我好好商量。我不太清楚这合不合法，想知道在法律上企业到底能不能 随便给员工降薪，要是不合法我该怎么维护自己权益。
张凯执业律师
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企业给员工降薪是否合法，需要分情况来看。
首先，如果企业和员工协商一致降薪，这是合法的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就好比两个人商量一件事，都同意了，那这个约定就是有效的。
其次，如果员工存在符合企业规章制度规定的降薪条件，企业也可以依法降薪。但企业的规章制度不能违反法律规定，并且降薪操作要提前告知员工或者进行公示。比如员工经常违反公司规定，按照规章制度要扣工资，这种情况是合理的。
然而，如果企业未经员工同意，单方面进行降薪操作，一般就是违法的。因为工资是劳动合同的重要内容，企业擅自降低工资，属于擅自修改劳动合同的行为。在这种情况下，员工有权要求企业按照原劳动合同的内容执行，还可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
另外，在一些特殊情况下，比如企业因受疫情影响导致生产经营困难，通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位，这种降薪也是被允许的。
相关概念：
劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。通俗讲就是对原来签的劳动合同里的一些条款，像工资、工作岗位等进行修改，不过要双方都同意才行。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是员工和企业有劳动方面的纠纷了，找一个专门的机构来评判谁对谁错 。