调岗降薪怎样处理才合法？

调岗降薪若要合法，需要遵循一定的原则和流程。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着用人单位不能单方面随意调岗降薪，必须要和劳动者协商，并且劳动者是自愿同意的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，即使双方协商好了调岗降薪，也得用书面形式确定下来，双方都要留存一份。

从实际操作层面看，用人单位还应当构建一套具有实际操作价值的岗位调动和薪酬调整体系。这包括明确各个岗位的具体称呼及其对应的工作职责范围，构建科学有效的考核量化指标，以便衡量员工在岗位上所做出的贡献，建立起劳动报酬与岗位表现紧密关联的管理机制。当员工的考核成绩达到一定的标准时，用人单位有权根据实际情况对其岗位和薪酬进行相应的调整 。并且要明确规定调岗调薪的执行程序，即在满足调岗调薪条件后，由哪一个部门负责，并按照何种步骤来完成整个调岗调薪过程。

如果用人单位没有遵循这些规定，比如没有协商一致，没有采用书面形式变更劳动合同等，那么调岗降薪就是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进一步沟通协商，若协商不成，还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，依法申请调解、仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

岗位调动：指用人单位基于工作需要等原因，对员工工作岗位进行调整变动的行为。

薪酬调整：即用人单位对员工工资报酬进行增加或减少等改变的操作。