调岗降薪没有签订更改合同是否合法？

调岗降薪没有签订更改合同一般情况下是不合法的。

首先，咱们要知道劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，如果用人单位要给员工调岗降薪，必须和员工商量好，并且要用书面形式确定下来，双方都要持有变更后的合同。

如果企业未经劳动者同意就擅自调岗降薪，还不签更改合同，这就侵犯了劳动者的权益。比如，单位没有和你商量，就直接把你调到一个新岗位，工资也降低了，这显然是不合理的。

不过也有特殊情况，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以适当调岗降薪，但这也需要有充分的证据来证明劳动者不能胜任工作才行。比如，有明确的绩效考核标准，劳动者多次考核都不达标等。

要是遇到单位这种不合理的调岗降薪又不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定处理。要是协商不成，劳动者有权拒绝调岗降薪，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。通俗讲就是对原本劳动合同里规定的工作岗位、工资待遇等内容进行调整。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是当劳动者和用人单位发生纠纷时，找一个中立的机构来评判谁对谁错。