公司可以随意乱降工资吗，这样合法吗

公司不可以随意乱降工资，这种行为通常是不合法的。

首先，要明白工资是劳动合同的重要组成部分。当你和公司签订劳动合同时，合同里约定的薪资数额，是双方经过协商一致确定下来的。这就好比一个有法律效力的约定，公司单方面改变这个约定，降低你的工资，这就属于违约行为。

从法律条文规定来看，《劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就给公司设定了必须遵守的义务，即要按照合同约定发工资。如果公司没有合法依据就随意降薪，显然是违反了这条法律规定。

不过，在一些特定情况下，公司降薪可能是合法的。比如，公司与员工协商一致，双方都同意降薪，这种情况是合法的。这就像是重新达成了一个新的约定，对原来劳动合同里薪资部分进行了修改。另外，如果员工不胜任工作，企业经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，企业可以降低其工资，但企业需要有员工不胜任工作的相关证据，像绩效考核结果等。还有，员工违反企业规章制度，企业按照经过民主程序制定并已向员工公示的合法有效的规章制度对员工进行降薪处罚，也是合法的。

要是公司没有符合上述合法情形就擅自降薪，那就是违法行为。作为员工，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司按照原来的薪资标准支付工资，还可能要求公司赔偿因降薪给自己带来的损失等。