公司可以随意调岗降薪吗

公司不可以随意调岗降薪。首先，要知道劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一个“约定书”，里面规定了劳动者的工作岗位和薪酬等重要内容。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，如果公司想要给员工调岗降薪，必须要和员工商量，而且双方都同意了，还要用书面形式确定下来才行。

要是公司没有和员工商量，就擅自调岗降薪，那就违反了劳动合同里的约定。这种情况下，员工是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。

不过也有特殊情况，如果能够证明员工不能胜任工作，用人单位是有权调整岗位的，但必须拿出足够的证据来证明员工不适合当前工作。但即便调岗，也不是说就能随意降薪，降薪同样需要遵循协商一致等法律规定。总之，公司不能随心所欲地给员工调岗降薪，要依法依规进行。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。