公司能随意给员工调岗吗

公司不能随意给员工调岗。

调岗在法律上其实就是对劳动合同内容的变更。劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的重要书面协议。既然是协议，就需要双方平等、自愿地来对待。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这就表明，正常情况下公司要给员工调岗，得和员工商量并且取得员工同意，还要以书面形式确定下来才行。

不过，在一些特定情形下公司可以调岗。比如员工不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但即使是这些情况，公司也得有充分证据来证明调岗的合理性。

例如，把一个一直从事技术研发工作，且业绩良好的员工，没有任何合理理由就调到后勤岗位，这明显不合理，员工有权拒绝。要是公司未经员工同意强行调岗，员工可以与公司沟通协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

客观情况发生重大变化：一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等 。