用人单位可以单方面调岗降薪吗？

一般情况下，用人单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，没有经过劳动者同意，单位私自调岗降薪的行为是违法的。

不过也有一些特殊情况。根据上海高院民一庭的意见，如果劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，当双方为此发生争议时，用人单位需举证证明其调职具有充分的合理性 。此外，如果劳动者确实不能胜任原工作岗位，单位也有权进行调岗。还有，依据《劳动法司法解释(四) 》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

要是单位强行调岗降薪，劳动者可以拒绝。若单位仍不改正，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。如果单位在劳动者不到新岗位后拒不安排岗位、停发薪水，劳动者还可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条要求单位支付经济补偿。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

相关概念：

调岗：指用人单位对劳动者工作岗位的调整变动。

降薪：即降低劳动者的工资待遇。

劳动合同变更：指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。