辞职不批该怎么办？

在工作中，劳动者依法享有辞职的权利。当遇到辞职不批的情况时，可根据不同情形处理。

如果处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期只要提前三天告知单位，无论单位是否批准，三天后劳动合同即可解除。比如小李在试用期想辞职，他提前三天书面通知了公司，三天后他就可以办理离职手续离开公司，公司不能以不批准为由阻止他。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。也就是说，只要提前三十天书面提出辞职申请，三十天后劳动合同自动解除，无需单位批准。例如小张向公司提交了书面辞职报告，三十天到期后，公司没有批准但他也可以离职，并且公司要按照规定为其办理离职手续和结算工资。

要是单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如公司长期拖欠小王工资，小王就可以直接解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。