离职不给批，是否可以直接走？

离职不给批，能不能直接走需要分情况来看。

首先，如果是试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，试用期提前三天通知单位，到期后就能够直接走。

其次，要是正式员工，同样依据上述法律条文，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日届满后，不管领导是否批准，都可以离职。这是法律赋予劳动者的法定解除权，主要是为了保障劳动者自主择业的权利。

不过，如果不按照上述法律规定的程序，随意直接走人，是有风险的。依据《中华人民共和国劳动合同法 》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因为突然离职导致工作交接不畅，影响了后续工作开展，给单位带来经济损失等情况，就可能需要承担相应赔偿责任。

此外，要是用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条规定的情形，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位批准，还能要求支付剩余工资、经济补偿金并办理离职手续。

总之，离职不给批能否直接走要根据具体情况判断，建议尽量按照法律规定的程序来处理离职事宜，以保障自身权益。