离职不给批,是否可以直接走?
我向公司提出离职,可领导一直不批准。我现在很纠结,不知道能不能直接走人。我想了解在这种情况下,直接走会有什么后果,我的权益会不会受影响,以及有哪些合法的处理办法。
展开


离职不给批,能不能直接走需要分情况来看。 首先,如果是试用期员工,根据《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。也就是说,试用期提前三天通知单位,到期后就能够直接走。 其次,要是正式员工,同样依据上述法律条文,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日届满后,不管领导是否批准,都可以离职。这是法律赋予劳动者的法定解除权,主要是为了保障劳动者自主择业的权利。 不过,如果不按照上述法律规定的程序,随意直接走人,是有风险的。依据《中华人民共和国劳动合同法 》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。比如因为突然离职导致工作交接不畅,影响了后续工作开展,给单位带来经济损失等情况,就可能需要承担相应赔偿责任。 此外,要是用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条规定的情形,像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位批准,还能要求支付剩余工资、经济补偿金并办理离职手续。 总之,离职不给批能否直接走要根据具体情况判断,建议尽量按照法律规定的程序来处理离职事宜,以保障自身权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




