员工停保后还能否在公帐上发工资？

员工停保后是可以在公帐上发工资的。下面为您详细阐述相关法律情况：

首先，社保缴纳和工资发放是两个相互独立的法律关系。社保，即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文强调了用人单位支付工资的义务和方式，并未将社保缴纳情况作为工资发放的前提条件。也就是说，无论员工的社保状态如何，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但这是关于社保缴纳的规定，与工资发放是不同的法律要求。

在实际操作中，员工停保可能有多种原因，比如员工离职、合同到期等。但只要在停保期间员工有应得的工资，用人单位就应当正常发放。用人单位在公帐上发放工资，也是规范财务管理的体现，能够证明工资支付的合法性和透明度。

综上所述，员工停保后在公帐上发工资是合法合规的操作，用人单位应当按照法律规定和合同约定，保障员工的工资权益。