工资停发是否合法？

工资停发是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在一般情况下，如果劳动者按照劳动合同的约定，正常提供了劳动，用人单位是不能随意停发工资的。这是有法律依据的，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。也就是说，如果没有合理的理由，用人单位停发工资就属于无故拖欠工资的违法行为。

然而，存在一些特殊情况，用人单位停发工资可能是合法的。比如，劳动者违反了用人单位的规章制度，给单位造成了重大损失，并且用人单位在规章制度中明确规定了在这种情况下可以停发工资，同时该规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的，那么用人单位停发工资可能具有一定的合法性。另外，如果遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，这种情况下停发工资一般也不能认定为违法。

要是劳动者遇到用人单位无故停发工资的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。一是与用人单位进行协商，要求其支付工资；二是可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。