公司单方面强制降薪是否合法？

公司单方面强制降薪一般来说是不合法的。在法律层面，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利义务的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，工资作为劳动合同的重要组成部分，如果要进行调整，需要用人单位和劳动者双方协商达成一致意见，并以书面形式确定下来。

公司单方面强制降薪，实际上是在未经劳动者同意的情况下擅自变更了劳动合同的内容，这种行为违反了上述法律规定。从法理上来说，劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力，任何一方都不能随意变更。如果公司确实有合理的理由需要降薪，比如经营困难等，也应当与劳动者进行充分的沟通和协商，而不是强制要求。

要是遇到公司单方面强制降薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇，并说明公司的行为是不合法的。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条等，以证明自己的工资待遇被降低了。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。