公司集体降薪合法吗？

公司集体降薪一般情况下是不合法的。劳动合同里的薪资条款是劳资双方协商确定的，就好比双方签了一个“契约”，任意一方不能随便更改。公司集体降薪，本质上就是单方面变更劳动合同里的薪资部分，这严重违反了法律规定和双方的约定。

不过，也存在一些特殊情况下公司集体降薪可能合法。如果在《劳动合同》或其他规章制度里早就明确写了，员工的岗位、薪资和公司经营状况、员工的业绩考核等挂钩，那么当公司经营状况下降，或者员工业绩考核普遍不达标时，公司依据这些规定对员工集体调岗降薪，就可能是合法的。另外，要是公司出现严重经营困难，比如面临破产危机等，并且和员工协商一致，员工也都同意降薪来帮助公司渡过难关，这种情况下的集体降薪也是合法的。例如企业因受疫情影响导致生产经营困难的，就可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就明确了公司有义务按照约定给员工发工资。而且，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经员工同意就集体降薪，显然违背了这些原则。

如果员工认为公司集体降薪不合法，侵害了自身权益，可以先尝试和公司沟通，问清楚降薪原因，表达自己对降薪的看法和诉求。要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。