老板只降薪不开除是否合法？

一般情况下，老板只降薪不开除这种做法可能是不合法的。首先，咱们得明白薪酬是劳动合同里很重要的一项内容。在法律上，劳动合同是劳动者和用人单位双方达成的一种具有法律约束力的协议，里面规定的各项内容双方都得遵守。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，如果老板想要降薪，必须要和你商量，双方都同意了，还得签一份书面的东西来确定这个变更。

要是老板没有和你商量，就直接给你降薪了，那这种行为就是违法的。因为这违反了劳动合同里关于薪酬的约定，侵害了你的合法权益。按照《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在这种情况下，你可以以老板未及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁。如果你不想继续在这家公司工作了，你可以要求解除劳动关系，同时让公司支付经济补偿金；要是还想继续干，那就可以只请求公司支付工资差额。

所以，老板只降薪不开除这种做法大多数时候是不符合法律规定的，你完全可以通过法律途径去维护自己的权益。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。