公司经营不善降薪不辞退这种做法合法吗？

公司经营不善降薪不辞退是否合法，需要分情况来看。

从法律角度来讲，员工的薪酬在劳动合同中是有明确约定的，降薪这种行为实际上是对劳动合同条款的变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，公司不能单方面擅自给员工降薪。

例如，公司因为经营困难想要降薪，就必须要和员工进行充分的沟通和协商，在双方都同意的基础上，还要制定相应的书面协议或者文件作为依据。如果公司没有经过这些法定程序，直接降低员工工资，那就是不合法的行为。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司未能按照规定及时、全额地向劳动者支付其应得的劳动报酬，员工有权利提出劳动仲裁申请，请求终止与该企业之间的劳务雇佣协议，同时还能够要求依法获得相应的经济补偿费用。而对于那些有意继续留在原企业工作的员工来说，他们可以就实际发放的工资与约定薪酬间存在的差额部分进行追讨，以维护自身利益。

但在某些特殊情况下，比如公司经营出现严重困难，已经到了入不敷出的地步，为了降低用工成本渡过危机，进行全员性的降薪，并且能够提供充分的证据证明经营困难的事实，同时与员工进行了必要的沟通和协商，这种情况下的降薪可能会被认为是合理的，但同样也需要遵循法定程序，不能随意侵害员工的合法权益。