赔偿金是按照基本工资还是全额工资计算？

赔偿金的计算依据涉及到劳动者切身利益，在我国法律中有着明确的规定。下面为您详细解释赔偿金是按照基本工资还是全额工资来计算。

首先，我们要了解两个关键概念，基本工资和全额工资。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对固定。而全额工资则是指劳动者每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，辅助工资包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这就表明，赔偿金的计算采用的是全额工资，而并非基本工资。

也就是说，当用人单位需要向劳动者支付赔偿金时，应该以劳动者的全额工资为计算基数，将其在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的所有工资性收入进行平均，以此来确定月工资标准，进而计算出应支付的赔偿金数额。这样的规定旨在全面、公平地保障劳动者在失去工作时能够获得合理的经济补偿，弥补其因失业而遭受的经济损失。