辞退员工补偿是按每个月工资还是基本工资？

辞退员工的补偿通常不是按照基本工资，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里所说的月工资，可不是单指基本工资哦，它涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

简单来说，就是你这一年里每个月拿到手的所有和工作相关的收入加起来，再除以十二得到的那个平均数。比如，你除了基本工资，还有绩效奖金、岗位津贴等，这些都要算进去。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

要是用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，那么就必须向劳动者支付赔偿金，具体数额为每工作满一年支付两个月的工资作为赔偿，这里的工资同样是上述所指的月平均工资。