离职n+1补偿是基本工资还是平均工资？

离职n+1补偿计算的是平均工资，而不是基本工资。

这里的“N”代表劳动者在该用人单位工作的累计年数，每满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿；“+1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资（即通知金） ，前提是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资计算时，通常涵盖了基本薪资、绩效奖金、各类津贴以及补贴等所有实际收入项目。

例如，你在公司工作3年，劳动合同解除前十二个月平均工资是8000元，公司没有提前三十日书面通知你，那么公司应支付给你的离职n+1补偿就是（3+1）×8000 = 32000元。

相关概念：

无过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。